Un proceso de toma de decisiones que supone el estudio, el análisis y la valoración de las características de un individuo en el ámbito laboral.

El servicio de medición psicológica ocupacional, se enmarca en lo establecido por la Ley de Ejercicio de la Psicología, la norma técnica del Inpsasel y la Legislación Laboral vigente, a saber:

• LOTT (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras).
• LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo).

Contempla la corrección e interpretación de instrumentos psicológicos, y consiste en el estudio individualizado del caso; siguiendo la estrategia de observación, entrevista por incidentes críticos y análisis conductual.

El servicio de medicion psicologica incluye:

• Aplicación de baterías de test: psicométricos, gráfico-proyectivos, criteriales y aptitudinales.
• Exploración psicológica individual: evaluación de áreas cognitiva, emocional y factores de la personalidad.
• Evaluación de potencial psicolaboral.
• Elaboración de perfil psicológico individual.
• Ranking posicional de los aspirantes.
• Presentación de informe psicológico: conclusiones derivadas del estudio del caso.
• Recomendaciones para la selección del candidato idóneo a ser incorporado, bajo las condiciones y requerimientos específicos de la posición a cubrir.
• Sugerencias para la protección psicosocial del perfil bajo las condiciones específicas del medio ambiente laboral, descritas en el cargo.

Modalidades de Servicio de medicion psicologica:

• Evaluación psicolaboral pre-ocupacional.
• Evaluación psicolaboral periódica/pre-vacacional.
• Evaluación psicolaboral para la promoción interna.
• Evaluación psicolaboral de egreso.

«Las pruebas psicológicas son un instrumento auxiliar de trabajo para aspectos específicos y por sí solos no constituyen elemento suficiente de diagnóstico» (art. 92).

Código de Ética Profesional del Psicólogo.

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