Supervisor de Recursos Humanos

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Supervisor de Recursos Humanos

Descripción de la vacante:

Importante Empresa de Servicios, se encuentra en la búsqueda de Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos o Estudiante Universitario de carreras afines, con experiencia demostrable en todos los subsistemas de RRHH, para desempeñarse como Supervisor de RRHH, en sede ubicada en Parque Cristal Caracas.

Propósito del Cargo:

El ocupante del cargo se encargará de gestionar todos los subsistemas de Recursos Humanos, con especial énfasis en el cálculo de nóminas y obligaciones gubernamentales, en concordancia con los lineamientos de la legislación laboral vigente y sus reglamentos.

Requisitos indispensables:

  • TSU o estudiante de administración de empresas de RRHH o afines.
  • Experiencia mínima de 1 año en posiciones análogas, coordinando área de nómina (limitativo).
  • Sólidos conocimientos en legislación laboral vigente (LOTTT, LOPCYMAT), sus leyes y reglamentos.
  • Sólidos conocimientos en cálculo de nóminas y obligaciones gubernamentales (INCES, FAOV, IVSS).
  • Sólidos conocimientos en cálculo de liquidaciones, vacaciones, bonos y jornadas extraordinarias.
  • Residenciado en Caracas (limitativo).
  • Disponibilidad para laborar en jornadas excepcionales según los requerimientos de la Dirección General.
  • Dedicación exclusiva a tiempo completo.

Perfil actitudinal:

  • Debe ser una persona organizada, sistemática con actitud proactiva y orientada al logro de los resultados.
  • Debe de tener habilidad para la resolución de conflictos y ser asertivo en sus decisiones.
  • Es indispensable que sepa manejar cargas altas de trabajo y esté acostumbrado a trabajar bajo presión.
  • Actitud de servicio.
  • Pensamiento analítico.
  • Capacidad metódica.
  • Capacidad de autogestión y organización del tiempo.
  • Elevado sentido de la urgencia y proactividad en la toma de decisiones inherentes a sus labores.
  • Gestión impecable de las relaciones interpersonales.
  • Habilidad para comunicarse efectiva y asertivamente, con personal de todos los niveles de la organización.

Principales Funciones:

  • Analizar, registrar y procesar las incidencias de las nóminas.
  • Elaborar y administrar las nóminas quincenales.
  • Gestionar los recibos de pago.
  • Calcular las obligaciones gubernamentales (INCES, FAOV, IVSS).
  • Elaborar y seguir los controles de asistencia diaria del personal.
  • Recibir reporte de la jornada laboral, realizar la carga y solicitar pago de los tickets de alimentación.
  • Calcular liquidaciones, vacaciones, utilidades, horas extras, bono nocturno, bono de alimentación, intereses sobre prestaciones sociales.

Funciones adicionales del puesto:

  • Elaborar y llevar al día el control de vacaciones del personal.
  • Emitir las solicitudes de vacaciones aprobadas para su cancelación.
  • Elaborar y mantener actualizados los expedientes de ingreso de los colaboradores.
  • Participar en comités y reuniones convocadas por el Director General.
  • Otras actividades inherentes al cargo, requeridas por la Dirección General.

Formación complementaria:

  • Conocimientos en Legislación Laboral y su reglamente: LOTTT, LOPCYMAT.
  • Cálculo de nóminas, liquidaciones, vacaciones e incidencias laborales.

Manejo de herramientas:

  • Paquete Office 2010 en adelante.
  • Hojas de cálculo (nivel avanzado).
  • Navegación a Internet.
  • Aplicativos de ambiente Office / Paquete G-suite.
  • Sistema administrativo GALAC.

Competencias de Gestión:

  • Pensamiento analítico.
  • Habilidad numérica.
  • Capacidad de autogestión.
  • Sensibilidad al detalle.
  • Orientación al logro de los resultados.
  • Solución de Problemas.

Competencias sociales y humanas:

  • Compromiso con los valores respeto, puntualidad, integridad, honestidad y responsabilidad.
  • Capacidad de iniciativa, actitud dinámica y proactiva.
  • Gestión del estrés y capacidad de resiliencia.
  • Trabajo en equipo.
  • Comunicación efectiva y asertiva, a nivel conversacional y escrito.

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